Новогодняя скидка -15% на все комплексные программы обучения. Только до 30 декабря!

Институт
современного
менеджмента

Написать нам:

Есть вопросы? Звоните!

Главная / Блог / Статья 47 – Нет — токсичности, да — искусственному интеллекту: эксперты назвали тренды найма на 2025 год

Нет — токсичности, да — искусственному интеллекту: эксперты назвали тренды найма на 2025 год

Краткий обзор рынка труда в феврале 2025 года.

Тренды найма на 2025 год

Тренд 1: навыки важнее диплома

Что происходит?

● Работодателям уже не важно образование соискателя. Фокус смещается на реальные умения и потенциал развития.

● Софт-скилы теперь не менее значимы, чем технические знания.

Кандидатов всё чаще оценивают не столько по резюме, сколько по кейсам, тестовым заданиям и профессиональным достижениям.

Тренд 1: навыки важнее диплома

Что происходит?

● Нейросети помогают в поиске и оценке соискателей.

● Растёт спрос на ИИ-экспертов — промпт-инженеров, специалистов по машинному обучению.

● Способность использовать ИИ в работе даже на базовом уровне даёт преимущество.

Искусственный интеллект помогает автоматизировать рутинные процессы и ускорить процесс найма. А ещё становится значимым инструментом для кандидатов. Умение работать с нейросетями теперь такой же важный навык, как знание MS Office раньше.

Тренд 3: человек превыше всего

Что происходит?

● Психологический комфорт — новый корпоративный стандарт.

● Работодатели заботятся о ментальном здоровье сотрудников: стало меньше токсичности.

● Кандидаты более требовательны к условиям труда и рабочей атмосфере.

Компании больше ориентируются на потребности команды, ценят баланс между работой и личной жизнью, стремятся избегать токсичности и поддерживать эмоциональную стабильность сотрудников.

Тренд 4: гибкость как суперсила

Что происходит?

● Умение быстро менять стратегии и адаптироваться к внешним вызовам ценится выше, чем стабильный опыт в одной области.

● Компании отдают приоритет специалистам с навыками кросс-функциональной работы: способность брать на себя разные роли стала преимуществом.

Нестабильные условия требуют новых подходов — гибкого планирования и проактивного управления. Компании ищут кандидатов, которые способны адаптироваться и просчитывать действия в нестандартных ситуациях.

Тренд 5: развитие сотрудников — инвестиция

Что происходит?

● Компании больше вкладываются в развитие джунов.

● Кандидаты хотят видеть понятную карьерную траекторию.

● Работодатели заботятся о том, чтобы люди не хотели увольняться.

Компании начали относиться к развитию сотрудников как к стратегической инвестиции: они целенаправленно выращивают специалистов внутри команды. Создают условия для профессионального роста, чтобы удерживать таланты и снижать текучесть кадров.

Тренды действительно указывают на значительные изменения в структуре рынка труда, где акцент смещается на гибкость, адаптивность и технологическое совершенствование процессов. В этой связи бережливое производство становится важным инструментом для компаний, стремящихся оставаться конкурентоспособными в быстро меняющейся среде.


Важность бережливого производства

Бесплатный Вебинар «Развитие карьеры на производстве и не только. Или «Как быть востребованным?»

1.Повышение производительности

Бережливое производство помогает компаниям улучшить производительность, устраняя лишние шаги в процессах и оптимизируя использование ресурсов. Это особенно важно в условиях растущих требований к скорости выполнения задач и повышению качества продукции или услуг. Работодатели, внедряющие методы бережливого производства, получают возможность быстрее реагировать на изменения спроса и адаптироваться к новым условиям.


2.Развитие сотрудников
v Одним из принципов бережливого производства является активное участие работников в улучшении процессов. Это создает условия для развития профессиональных компетенций сотрудников, повышает их вовлеченность и мотивацию. Работники начинают лучше понимать свою роль в общей цепи создания ценности, что способствует их профессиональному росту и развитию.


3.Упрощение процессов с использованием технологий

Технологии играют ключевую роль в оптимизации производственных процессов. Автоматизация рутинных операций, внедрение цифровых инструментов для анализа данных и мониторинга процессов позволяют сократить время выполнения задач и снизить вероятность ошибок. Компании, применяющие бережливые подходы вместе с современными технологиями, могут значительно повысить эффективность своей работы.


4.Гибкость и готовность к изменениям

Быстрая адаптация к изменениям — один из главных вызовов современного бизнеса. Бережливое производство способствует созданию гибких структур, которые легко перестраиваются под новые требования. Это позволяет компании оперативно реагировать на колебания спроса, изменения в законодательстве или другие внешние факторы.


5.Улучшение условий труда

Устранение ненужных действий и избыточной нагрузки на персонал ведет к улучшению условий труда. Это положительно сказывается на здоровье и мотивации сотрудников, снижая уровень стресса и повышая удовлетворенность работой. Таким образом, компании, ориентированные на бережливость, создают более комфортные и продуктивные рабочие места.


Бережливое производство становится неотъемлемой частью успешного функционирования компаний в условиях динамичного рынка труда. Оно помогает организациям развивать сотрудников, повышать производительность, улучшать качество продукции и услуг, а также оперативно адаптироваться к изменениям внешней среды.

Оставьте заявку
на бесплатную консультацию:

Разбор Вашей ситуации, выявление факторов тормозящих развитие предприятия или лично Ваше

Оставить заявку на консультацию

Мы отправим бонусы и свяжемся
с Вами для консультации

Копирование материалов сайта запрещено

ЧУ ДПО «Институт современного менеджмента «Бизнес – Рост» ИНН 4205021432

Разработка сайта

Оставить заявку

Мы свяжемся с Вами
в ближайшее время

Больше о Бережливом производстве в нашем Telegram канале

Мы используем cookie-файлы. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности