🔹 Оптимизатор процессов: Бережливый HR занимается не только подбором и управлением персоналом, но и активно работает над оптимизацией всех HR-процессов. Его цель — исключить потери времени, усилий и ресурсов в работе с кадрами.

🔹 Катализатор изменений: Этот специалист играет ключевую роль в создании культуры непрерывных улучшений. Он внедряет методики Lean и помогает сотрудникам адаптироваться к изменениям, вдохновляя их на участие в процессах улучшений.

🔹 Разработчик стратегий: Бережливый HR разрабатывает и внедряет стратегии по развитию сотрудников, поддержке их вовлеченности и профессионального роста. Он знает, как сделать так, чтобы каждый работник чувствовал свою значимость и вклад в общее дело.

🔹 Коуч и наставник: Используя принципы Лин-коучинга, он помогает сотрудникам раскрыть свой потенциал, развивать новые навыки и достигать профессиональных целей. Это не просто кадровик, а настоящий наставник и коуч для команды.

🔹 Аналитик и исследователь: Бережливый HR постоянно анализирует эффективность HR-процессов, используя метрики и данные для принятия обоснованных решений. Он знает, как измерить и улучшить производительность и удовлетворенность персонала.