Войти
header

г.Кемерово
пр. Химиков, 10Б

8(384-2) 90-10-80

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Мы в соцсетях

Устав HR клуба

В настоящем Уставе формулируются основные положения о целях сообщества, правилах деятельности, нормах поведения и возможностях его участников. Согласие с основными положениями настоящего Устава является необходимым условием приема и деятельности в сообществе.

 

1. Общие положения

1.1.    "Кузбасский HR - Клуб" (далее именуемое «Клуб»), является сообществом профессионалов, специализирующихся в области кадрового менеджмента, и организовано ими  на базе  некоммерческой организации НОУ «Бизнес - Рост», для осуществления деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим уставом.

1.2.    Клуб создан на неограниченный срок.

1.3.    Клуб имеет собственную символику и фирменный бланк

 

2. Цели и предмет деятельности  Клуба

2.1.Клуб создан в целях:

  • Обмен опытом между участниками

  • Помощь сообществу HR по вопросам управления персоналом. 

  • Содействие повышению профессионализма, личной эффективности участников клуба.

  • Повышение статуса профессии HR менеджера на рынке труда.

  • Укрепление связей, развитее межличностных отношений среди участников

  • Создание «банка» соискателей

  • Содействие развитию карьеры участников Клуба

  • Создание банка инноваций в области управления персоналом

2.2.  Для достижения уставных   целей   Клуб   использует следующие формы работы:

  • круглые столы

  • конференции

  • семинары и тренинги как силами участников Клуба, так и   с участием сторонних тренеров

  • тематические встречи и консультации

  • мастер – классы, как самостоятельно, так и  с участием экспертов для профессионального развития его членов

  • профессиональные дискуссии, дебаты

  • выездные мероприятия, мозговые штурмы

  • неформальные мероприятия для членов клуба: корпоративные праздники, культурные мероприятия, спортивные соревнования и т.д

  • в некоторых круглых столах, конференциях, семинарах, тренингах, тематических встречах и консультациях, мастер – классах, могут принимать участие гости Клуба по решению участников Сообщества. 

3. Этические нормы поведения

 

3.1.Участники Клуба:

  • стремятся к повышению своего уровня профессионализма в деловой практике и в построении карьеры

  • стремятся быть в числе лучших представителей своей профессии

  • принимают и разделяют его цели, активно участвуют в его деятельности и поддерживают атмосферу сопричастности и профессионального содружества.

4. Финансирование Клуба

4.1.Финансирование Клуба осуществляется за счет:

- регулярных и единовременных поступлений участников  Клуба;

- добровольных имущественных взносов и пожертвований;

- других источников, привлечение которых не противоречит законодательству.

4.2.Вступительный взнос оплачивается каждым кандидатом в члены Клуба единовременно.

4.3.Членские взносы оплачиваются ежемесячно не позднее 20 числа текущего месяца.

4.4.Взносы оплачиваться путем внесения наличных денежных средств в кассу.

4.5.Размеры взносов, а также изменения, связанные со сроком и формами внесения членских взносов, устанавливаются очередным Общим собранием членов Клуба.

4.6.Вступительные и ежегодные членские взносы используются согласно финансового плана на обеспечение деятельности, предусмотренной настоящим уставом:

  • Аренда зала

  • Оплата услуг сторонних обслуживающих организаций: осуществляющих бухгалтерское обслуживание, обслуживание сайта,  и т.д.

  • Реклама (сообщения) в СМИ

  • З/П персонала, обеспечивающего деятельность

  • Связь (Интернет, телефон)

  • Полиграфические услуги, дизайнерские работы

  • Канцелярия

  • Организация кофе – пауз

4.7.Целевые взносы предназначены для финансирования конкретных мероприятий и программ:

  • Оплата сторонним организациям стоимости аренды, фуршетов, обедов, кофе – пауз, других мероприятий для членов Клуба

  • Оплата сторонним организациям за предоставление услуг консультантов, бизнес – тренеров.

  • Проживание в гостинице, питание, командировочные расходы, железнодорожные, авиабилеты иногородних консультантов, бизнес – тренеров.

  • Аренда автомобиля для осуществления трансферта консультантов, бизнес – тренеров

4.8.Срок, размер, и форма внесения целевых взносов устанавливаются исполнительным органом Клуба.

4.9. Общество вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые, в том числе валютные ресурсы, пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и иностранных.

 

5.Членство в Клубе. Права и обязанности  членов Клуба

5.1.Членами Клуба могут быть руководители и специалисты, выполняющие функции управления персоналом   предприятия или организации. 

5.2.Члены Клуба имеют право:

  • вносить предложения связанные с деятельностью Клуба

  • участвовать в управлении делами Клуба;

  • участвовать во всех мероприятиях Клуба

  • получать информацию о деятельности Клуба

  • по своему усмотрению выходить из Клуба;

  • вносить предложения в повестку дня Общего собрания Клуба;

  • выступать модератором мероприятий

  • передавать имущество в собственность Клуба;

5.3.Члены Клуба обязаны:

  • соблюдать положения настоящего устава;

  • принимать участие в деятельности Клуба;

  • повсеместно пропагандировать и защищать интересы и Клуба, содействовать повышению статуса членов Клуба

  • своевременно вносить ежемесячные и целевые взносы.

  • Своевременно предоставлять информацию, необходимую для решения вопросов, связанных с деятельностью Клуба (отвечать на письма, адресованные членам Клуба, заполнять анкеты и т.д.)

5.4.Почетными участниками сообщества могут быть граждане, в том числе  не являющиеся специалистами по управлению персоналом на предприятии, участие которых, повысит статус сообщества, будет содействовать повышению эффективности работы.

6.Порядок приема в Клуб и выхода из него

6.1.Клуб открыт для вступления новых членов.

6.2.Членами Клуба могут быть руководители и специалисты, выполняющие функции управления персоналом   предприятия или организации, принимающие  устав Клуба и внесшие соответствующие взносы.

6.3.Прием нового члена Клуба осуществляется на основании поданного им заявления Директору Клуба, который присваивает последнему статус   «Кандидат в члены Клуба», о чем уведомляет всех Членов Клуба, поместив  Анкету заявителя на сайте, после чего члены Клуба имеют право выразить возражение по данной кандидатуре.

6.4.В случае наличия возражений, сомнений в соответствии кандидатуры статусу Клуба, Правление имеет право получить на заявителя рекомендации с места работы и утвердить или отклонить кандидатуру

6.5.В случае отсутствия возражений по заявленной кандидатуре, ближайшее собрание Правления утверждает заявителя в Члены Клуба

6.6.Заявитель обязан в течение 10 дней со дня принятия решения о приеме:

  • внести вступительный взнос

  • внести ежемесячный членский взнос

6.7.Утвержденный Правлением Член Клуба представляется лично всем участникам Клуба и получает сертификат Клуба на очередном мероприятии

6.8.Выход члена из состава Сообщества осуществляется путем подачи письменного заявления.

6.9.Вступительные и ежемесячные взносы членов Сообщества при их выходе из Партнерства возврату не подлежат.

6.10.Решение о присвоении статуса «Почетный участник "Кузбасского HR - Клуба"» принимается Правлением Клуба на очередном заседании.

6.11.Член Клуба может быть исключен из Клуба по решению собрания Правления в случаях:

  • неоплаты  членского взноса в течение 2х месяцев

  • систематического невыполнения или ненадлежащего  выполнения своих обязанностей

  • нарушения принятых на себя обязательств перед Клубом, а также препятствия своими действиями или бездействием нормальной работе Клуба

  • нарушения этических норм сообщества

 

6. Порядок управления сообществом

6.1 Высшим органом управления Клуба является Общее собрание членов Клуба

6.2 Очередное собрание созывается не реже одного раза в год. Общие собрания, организуемые по мере необходимости раньше этого срока, являются внеочередными.

6.3 К исключительной компетенции Общего собрания членов Клуба относится:

  • внесение изменений в устав сообщества и принятие устава в новой редакции;

  • определение приоритетных направлений деятельности сообщества

  • утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность сообщества.

  • Избрание правления Клуба

6.4 Решения Общего собрания принимаются большинством голосов членов, присутствующих на собрании

6.5 Решение о реорганизации или ликвидации Клуба принимается единогласно всеми членами Клуба.

6.6 Постоянно действующим коллегиальным органом управления Клуба является Правление Клуба, которое избирается Общим собранием сроком на один год.

6.7 К компетенции Правления относится:

  • определение стратегии развития клуба

  • формирование плана работы Клуба

  • утверждение годового отчета

  • утверждение финансового плана Клуба и внесение в него изменений;

  • утверждение Кандидатов в члены Клуба

  • присвоение статуса «Почетный участник Клуба » 

  • избрание Председателя и Заместителя председателя Клуба

6.8   Члены Правления обязаны:

  • Принимать активное участие в жизни сообщества, повышении его статуса, увеличении количества его членов

  • Выступать модератором некоторых мероприятий

  • Принимать участие в сокращении дефицита бюджета, повышении платежеспособности и улучшении материальной базы Клуба.

6.9   Председатель и Заместитель председателя Клуба избираются из числа членов Правления собранием Правления

6.10  К компетенции Председателя относится:

  • Контроль работы Правления

  • Проведение собрания Правления и Общего собрания Клуба

  • Вынесение на заседание Правления вопросов о замене члена правления, исключении Члена Клуба

  • Привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансирования

  • Поиск дополнительных возможностей для развития и продвижения Клуба

  • Представление Клуба в различных организациях

  • Созыв внеочередного Общего собрания членов Клуба для принятия решения по неотложному вопросу.

6.11 В случае отсутствия Председателя Клуба, его функции выполняет заместитель Председателя

6.12 Заседание Правления Клуба проходят не реже одного раза в месяц

6.13 Решения Правления Клуба принимаются большинством голосов членов Правления, присутствующих на заседании.

6.14 Исполнительный орган Клуба – НОУ «Бизнес - Рост», в лице Генерального директора, одновременно являющемся Директором Клуба.

6.15 Директор имеет право передавать свои полномочия либо их часть своим заместителям.

6.16 Директор без доверенности осуществляет действия от имени Клуба:

  • подписывает документы, заключает сделки с целью обеспечения деятельности Клуба

  • распоряжается средствами Клуба  с учетом ограничений, установленных данным уставом

  • предоставляет Общему собранию  ежегодный отчет о поступлении и расходовании средств

  • организует очередные и внеочередные собрания членов Клуба.

  • организует мероприятия в соответствии с утвержденным планом работы

  • решает кадровые и другие вопросы, связанные с обеспечением  деятельности Клуба

  • принимает новых членов в Кандидаты.

  • Директор вправе по собственной инициативе созвать внеочередное Общее собрание членов сообщества для принятия решения по неотложному вопросу.

  • В случае невозможности исполнения Директором своих обязанностей его функции временно, до назначения нового Директора, переходят к его заместителю.

Наши клиенты